EMPLEO

La Entidad sigue manteniendo una actitud poco responsable en esta materia. Hay que recordar que todavía seguimos sin acuerdo en materia de transformar en fijo el empleo estructural cubierto mediante contratación temporal de forma previa a la fusión (Art. 6.2 del ALF).

• Se está incumpliendo el ALF, ya que no se está respetando ni el orden de las listas, ni siquiera el ámbito territorial de las mismas. Todo ello de manera unilateral y sin consenso con la representación sindical.

• Las carencias en materia de personal de la red comercial no se está afrontando con el rigor necesario, máxime al encontrarnos en un periodo de integración operativa.
En consecuencia, desde UGT planteamos una vez más un tratamiento responsable en materia de empleo, que garantice el cumplimiento de lo pactado y, sobre todo, que garantice una dotación suficiente de servicios y oficinas.

Hemos trasladado a la Subdirección de Recursos estos planteamientos, y se han comprometido a respetar escrupulosamente las listas vigentes a partir del 1 de agosto. En relación con los cursos vestibulares a los compañeros y compañeras de nueva incorporación, hemos solicitado a la Caja el pago de los gastos originados por asistencia a los mismos. [9-7-2006]

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD, SEGUIMOS A LA ESPERA Se ha abrió un plazo hasta el 29 de junio para aportación de datos En caso de incidencias enviar un correo explicativo a Fernando Gcia Carrera, fgarciac@cajasol.es , y ademas imprimir este correo y junto con la vida laboral (si se tiene copia) enviarlo todo por valija a Admon de Personal. El pasado día 29 se celebró una reunión de la comisión creada para el reconocimiento. La Entidad planteó las siguientes cuestiones: • Han grabado toda la información y nos la han remitido. • Existen alrededor de 200 afectados de Caja San Fernando y 810 de El Monte. (El desfase tan importante viene como consecuencia de que, en Caja San Fernando, sólo están pendientes de reconocimiento de antigüedad algunos compañeros anteriores a 13-03-1993, ya que, desde esa fecha, y gracias a acuerdos alcanzados por UGT, si la tienen reconocida). • Se abre un nuevo plazo, hasta el 29 de junio, para comprobar los datos y en su caso completarlos. Para ello desde Recursos Humanos, tal como se planteó desde UGT, se habilitará el sistema a través del Portal de RRHH (Taller del empleado). Es evidente que la culminación del proceso de recopilación de datos es un paso necesario, pero esto no puede hacernos perder la perspectiva. Hay que dejar claro que la negociación propiamente dicha aún no ha comenzado. En UGTCajasol entendemos que ya es momento de comenzarla y que es perfectamente compatible la comprobación de los datos con la misma. [2-6-2007] [CIRCULAR RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD][23-4-2007]

 

HORARIO COMERCIAL

En una escueta nota por correo electrónico se ha informado a la representación sindical del nuevo horario de atención al público: de 8,30 a 14,15 horas.
Desde UGT discrepamos del método empleado, ya que supone una imposición que no ha dado opción ni tan siquiera a ser oídos con carácter previo a su implantación. También discrepamos de la opción elegida, ya que no tiene en cuenta la situación que están viviendo las oficinas.
Entre sus prioridades deberían estar la cobertura adecuada de la plantilla de la red comercial. Urge retomar esta cuestión para adecuarla al sentir de los integrantes de la red comercial y consensuarla con la representación sindical.[9-7-2007]

FUSIÓN 2005 - 2007

La Consejería de Economía y Hacienda de la J.A., aprobó 24 de abril la fusión,solo resta la firma de escritura pública y su inscripción en el Registro Mercantil [26-4-2007]

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CALENDARIO DEL PROCESO DE FUSIÓN