| FUSIÓN
2005 - 07 |
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Visita la nueva WEB en pruebas sobre la Fusión. Reunión de la mesa, día 26 de julio. [circular I] [circular II] Líneas básicas propuestas como marco de negociación del Acuerdo Laboral en la 4ª Reunión de la Mesa del Pacto Laboral para la Fusión, 29 de Junio de 2006.
14 DE JUNIO 3ª REUNIÓN DE LA MESA DEL PACTO LABORAL [CIRCULAR] Los presidentes de El Monte y San Fernando proponen a Chaves la fusión simultánea con Unicaja Los presidentes de El Monte de Sevilla, José María Bueno Lidón , y de Caja San Fernando, Luis Navarrete Pascual , han propuesto al presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Chaves , la fusión simultánea de las dos cajas de ahorros sevillanas con Unicaja de Málaga, que preside Braulio Medel , como una forma de ir avanzando en la construcción de la Caja Única andaluza, el viejo proyeto que acaricia Chaves desde los tiempos de Magdalena Álvarez como Consejera de Economía de la Junta andaluza. La oferta de Bueno Lidón y Navarrete, mantenida en el mayor de los secretos hasta el momento, fue realizada a José Antonio Griñán , actual consejero de Economía y Hacienda de la Junta, en una reunión que los tres citados presidentes de cajas mantuvieron el pasado mes de marzo con el propio Griñán en el Edificio de Torre Triana, sede de la citada Consejería, motivo por el cual algunas fuentes hablan en Sevilla del ‘pacto de Torre Triana'. La oferta de los sevillanos lleva incorporada una condición o cláusula suspensiva: la operación se hará siempre que la Junta de Andalucía modifique la Ley de Cajas para permitir a ambos presidentes continuar en la entidad resultante, exigencia en cuya satisfacción ya está trabajando la Junta. El auténtico origen de esta fusión a tres bandas está, sin embargo, en el convencimiento al que tanto Bueno como Navarrete han llegado de tener que fusionar El Monte y Caja San Fernando por bemoles, advertidos de que el PSOE andaluz no puede presentarse a las elecciones locales sevillanas de mayo de 2007 con las manos vacías en lo que al proyecto financiero estrella de la legislatura se refiere. Tan importante es que Chaves pidió a Pepe Griñán que pilotara personalmente el proyecto. A tal efecto, desde el pasado verano, las comisiones de integración funcionales de ambas cajas vienen trabajando a toda máquina, y al día de hoy el proyecto de fusión, Estatutos y Reglamento electoral de la nueva Caja están ultimados a falta de aprobación formal, prevista para el mes de septiembre. Problemas con el organigrama Antes de que esta aprobación se produzca, se tiene que solventar el organigrama de la nueva Caja, tarea que está resultando difícil y cruenta, como demuestra la dimisión de José Selfa de la Gándara , director adjunto de El Monte y hombre de confianza de su presidente. También se ha constituido la mesa para negociar el obligado pacto laboral, que se espera esté suscrito este mismo año. Puestos en la tesitura de “tener que realizar” la fusión de grado o por fuerza, los presidentes de ambas cajas, conocedores de la imposibilidad de continuar al frente de la nueva Caja resultante, como exige la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía, y con la ayuda intelectual de Braulio Medel, idearon ofrecer a Pepe Griñán la fusión a tres bandas, a condición, como se ha dicho, de poder continuar en la entidad resultante. La idea ciertamente es muy atractiva para Griñán, pues de esta forma se crea el núcleo que hará posible la Caja Única a medio plazo, objetivo en el que Manolo Chaves lleva años empeñado y que tantos disgustos le ha costado por culpa del quimérico intento de Magdalena Alvarez de imponerla en el corto plazo. Calendario de las fusiones Tras consultar con Chaves, Griñán ha aceptado la fusión a tres bandas pero con un timing diferente: antes de la próxima primavera (elecciones locales de mayo de 2007) se fusionarían las cajas sevillanas y, posteriormente, antes de 2009, la Caja resultante de aquella fusión se integrará en la Unicaja de Medel. Por supuesto, la Ley de Cajas andaluzas será modificada en la legislatura que se inicia en 2008, para permitir que los tres presidentes puedan continuar en la nueva entidad. El ‘pacto de Torre Triana' ya tiene una prueba fehaciente: el pasado 15 de mayo se conoció que la Junta tramita un proyecto de modificación del Reglamento de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía, por el cual se permite no iniciar la renovación de los órganos de gobierno de las Cajas cuyos miembros finalicen su mandato tras la aprobación de un proyecto de fusión (artículo 20, Decreto 138/2002). Este es el nuevo escenario en el que se mueve el sector financiero andaluz, con la creación de una caja que tendrá una dimensión del doble del balance actual de Unicaja y una vez y media sus beneficios netos, y que actuará como pilar sobre el que cimentar la Caja Única andaluza a partir de la próxima década.[Fuente: El confidencial.com] [6-6-2006] SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DEL PACTO LABORAL El pasado 1 de junio fué la 2ª reunión de la MPL. No ha habido grandes novedades debido a que nos hayamos aún en la fase de recopilación de datos de ambas Entidades, por lo que gran parte de la reunión se ha dedicado a revisar los datos que nos habian sido proporcionados. El objetivo es contar con los datos fundamentales a la mayor brevedad con objeto de empezar a formular propuestas en la próxima reunión. Se ha fijado como fecha de la próxima reunión el día 14 de junio. CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL PACTO LABORAL
El día 17 de mayo se ha celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del
Pacto Laboral de Fusión. Como es lógico, a partir de este momento, la información sobre
el desarrollo de las negociaciones será conjunta de las dos secciones sindicales de UGT,
encargadas de afrontar el proceso negociador. Desde UGT vamos a abordar esta negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo que dé tranquilidad a las plantillas de cara al proceso que se avecina y que responda a las expectativas laborales que todos los trabajadoras y trabajadores tienen puestas en la fusión . Desde UGT presentaremos la pertinente plataforma negociadora , cuya confección tenemos preparada, sólo pendiente de recibir la información detallada por parte de las Cajas sobre los aspectos relacionados con la negociación, que pudiera provocar algún retoque. Ese será el momento de hacerla pública. En cualquier caso, se pueden adelantar algunas cuestiones fundamentales: • Fijación del volumen de empleo adecuado para la nueva Entidad , que respete el empleo actual y dando respuestas a las expectativas generadas a los compañeros y compañeras integrantes de la listas de aprobados sin plaza. Con el calendario previsto no sería razonable la realización de oposiciones libres de selección en 2007. Por ello, defenderemos la prórroga de las actuales listas . • Homologación del número de pagas a toda la plantilla. Hay que recordar que desde UGT instamos al Monte formalmente, y en solitario, en el mes de agosto pasado, para que procediera a la equiparación a 23,42 pagas de todos los compañeros y compañeras cuya antigüedad es posterior a 31-12-2002 . No hay que olvidar que el ACT estableció el año 2005 para la negociación de la equiparación, con el sólo requisito de que la marcha económica de la Entidad lo permitiera. • Modificar el ACT, para que las pagas de beneficio se cobren con salario y antigüedad del momento de su cobro , y no como hasta ahora que se abonan con los del mes de diciembre del año anterior. • Establecimiento de un sistema de clasificación , tanto para oficinas como para servicios centrales. • Consolidación de un sistema de incentivos para TODA la plantilla en la nueva Caja . • Abordar la unificación de los Fondos de Pensiones . • Mantenimiento del sistema actual de jubilaciones parciales y negociación de un acuerdo sobre prejubilaciones . • Fórmulas que compensen el esfuerzo adicional que toda fusión conlleva. [17-05-2006] [CIRCULAR FUSION CONVOCATORIA PACTO LABORAL] [CIRCULAR FUSION CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL PACTO LABORAL]
El presidente de El Monte destaca la 'buena marcha' del proceso de fusión con Caja San Fernando [fuente: Terra] El presidente de la caja de ahorros El Monte, José María Bueno Lidón, trasladó hoy al alcalde de Sevilla, Alfredo Sánchez Monteseirín, la 'buena marcha' del proceso de fusión de su entidad con Caja San Fernando, al tiempo que aseguró que los nuevos estatutos 'están muy avanzados', según informó el Ayuntamiento en un comunicado. En una reunión que se prolongó durante algo más de una hora, Bueno Lidón informó al alcalde de que los estatutos que regirán en la entidad resultante tras la operación se presentarán ante la Junta de Andalucía para su tramitación 'conforme al cronograma previsto'. Acuerdo Laboral para la Fusión El
pasado 23 de enero de 2006 se celebró otra reunión
de la Comisión Coordinadora de la Fusión. Se expuso el estado de los trabajos de las distintas comisiones. Se decidió que a lo largo de esta segunda quincena de enero se convocaría la Mesa Laboral para negociar el Acuerdo Laboral para la Fusión.
Como figura en el PROTOCOLO DE BASES PARA LA FUSION: "quedando
condicionada la efectividad del Proyecto de Fusión a lal firma
del referido Acuerdo Laboral para la fusión". Es otro importante
paso en este proceso. [25-01-2006] Aquí teneis un extracto de una interesante entrevista al Presidente de la Caja San Fernando públicada en ABC [18-12-2005] haced clic aquí para ver la entrevista completa. -Mi pregunta era irónica ya que este es el cuarto intento de fusión y existe cierto escepticismo. ¿En qué punto está el proceso? -Cuando tomé posesión como presidente hace algo más de un año una de mis prioridades -y, en parte, la razón de por qué llegué a la presidencia- era reiniciar la fusión. Esa prioridad está dentro de la línea de trabajo que seguimos. Están funcionando ya todas las comisiones técnicas y espero que se cumpla el calendario que tenemos aprobado, de tal manera que en el mes de junio de 2006 esté redactado el proyecto y en septiembre sea aprobado por los consejos de administración y las asambleas. -¿Existe un pacto de silencio en torno a los trabajos previos? -No hay ningún pacto. Lo que ocurre es que los trabajos que se están desarrollando ahora son muy técnicos, básicamente para preparar toda la documentación necesaria, que es muy amplia. Y es poca la información que se puede dar. Tenga en cuenta que hay que presentar los balances de la nueva entidad sumados, ver empresa a empresa en las que estamos participando cada una de las entidades, los estatutos, como quedan definitivamente la red de oficinas y la plantilla -estamos hablando de una plantilla de casi 5.000 personas con la fusión y de 700 oficinas-. Los consejos de administración tienen información puntual de las reuniones que están teniendo las once mesas de trabajo que se han creado. Cada mesa está integrada por tres personas de cada Caja. A principios de año se constituirá la mesa laboral donde se negociarán las condiciones de trabajo.[18-12-2005] haced clic aquí para ver la entrevista completa. NOTICIA ANTERIOR:
La reunión de la Comisión Coordinadora de la Fusión, prevista para septiembre, se retrasó a noviembre. Las 12 comisiones técnicas comenzaron sus trabajos y se decició entre otras, donde estaría ubicada la sede de la nueva caja (En la plaza de San Francisco, actual sede de C.S. Fernando). Tambien se acordó ubicar el host del El Monte (alquilado a IBM) en el CPD que C.S. Fernando tiene en San Jerónimo. Se espera presentar "en breve" el proyecto de fusión de ambas entidades a sus respectivos órganos de gobierno, según indicó nuestro presidente, José María Bueno Lidón, durante su intervención en la Asamblea General Ordinaria celebrada el pasado sábado 26 de noviembre. [2-12-2005] NOTICIA ANTERIOR: NOTICIA
ANTERIOR:
Se
realizó una presentación de las características de
la nueva Caja y se nombraron las 12 comisiones técnicas
que realizarán los análisis pertinentes en cada área.
Las comisiones están formadas por tres representantes de cada entidad.
Empezarán a funcionar a principios de septiembre. Desde UGT valoramos positivamente el hecho de que el proceso inicial del protocolo de fusión transcurra con la máxima celeridad. Gracias a nuestra presencia en la Comisión Coordinadora os mantendremos informados puntualmente. (22-07-2005)
NOTICIA
ANTERIOR: La Comisión Coordinadora es el máximo órgano responsable del desarrollo del proyecto de fusión. El
primer objetivo de la coordinadora será constituir en las próximas
semanas las distintas comisiones técnicas que, integradas por profesionales
de ambas cajas, elaborarán los documentos para llevar a cabo una
unión administrativa y comercial del modo más eficaz posible.
Las personas de cada una de las Cajas que han sido designadas para conformar esta Comisión Coordinadora son Luis Navarrete y Bueno Lidón, Santiago Fernández-Viagas como vicepresidente de El Monte y Aurelio Garnica, como su homónimo en Caja San Fernando; los dos directores generales de ambas entidades, Mª Luisa Lombardero y José María Ramírez (Caja San Fernando); José Cejudo y Carmen Tovar, en representación de las fundadoras de El Monte y San Fernando, respectivamente; y José Segura y José Luis Silva (UGT), como representantes de los trabajadores de El Monte y San Fernando. Además, la comisión coordinadora estará asistida por el secretario general de Caja San Fernando, Santiago Romero, y por el vicesecretario general de El Monte, Rafael Lamet Dornaleteche.(7-7-2005)
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