Tal como informamos, tras las denuncias
efectuadas públicamente, en solitario por UGTCajasol, de incumplimientos
en la aplicación del Acuerdo Laboral de Fusión (ALF),
se estableció un calendario de reuniones para este mes, algunas
de las cuales se han celebrado:
LUNES 21. HOMOLOGACIÓN CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE INFORMÁTICA
(ART. 90).
Desde UGTCajasol trasladamos a la Caja que la propuesta que nos habían
remitido no reúne las condiciones mínimas para ser asumida.
El único aspecto a destacar es la promoción anual a los
diferentes niveles.
MARTES 22. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
DEL ALF.
Finalmente prosperó el criterio de UGTCajasol de abordar todos
los incumplimientos del ALF, frente a quienes defendían solo
abordar algunas cuestiones.
• Reconocimiento de servicios prestados (Art. 12). Se están
grabando los datos aportados por los diferentes compañeros y
compañeras afectados. Una vez terminado este trabajo se nos remitirá
la información y se ha fijado una primera reunión específica
para el próximo día 29.
• Cálculo del parámetro de morosidad para la Clasificación
de Oficinas (Art. 27).
UGTCajasol ha sido el único sindicato que ha defendido la necesidad
de clarificar esta cuestión de manera inmediata para que los
compañeros y compañeras de oficinas sepan a que atenerse
en esta materia.
• Desarrollo del capítulo de Igualdad y Conciliación
(Art. 153). Pendiente de fijar fecha para la reunión. Solo UGTCajasol
ha nombrado sus representantes en la comisión que se creó,
el 28 de marzo, para abordar estas cuestiones.
• Garantías de empleo (Art. 6). Se está pendiente
de realizar un número de contrataciones indefinidas de las listas
existentes en cada una de las Entidades. Desde UGTCajasol hemos planteado
a la Caja facilite información en relación con esta materia,
de cara a cotejar nuestros datos con los suyos. Una vez analizada esa
información, plantearemos propuestas concretas, ya que hacerlo
previamente nos hubiera parecido poco riguroso. Se fija una reunión
específica para esta materia para el martes 29.
• Cambios unilaterales en el sistema
de guardias en Informática. Desde UGTCajasol planteamos nuestro
desacuerdo con el cambio en el sistema de guardias, para el personal
de Sistemas, realizado de manera unilateral por la Caja, para dar cobertura
técnica a la Oficina telefónica.
Este cambio se ha producido no solo sin acuerdo con la representación
sindical, sino ni tan siquiera con comunicación previa. Desde
la representación de la Caja manifestaron desconocer el cambio
y se comprometieron a paralizar lo actuado.
• Traslados servicios centrales y estructuras Red Comercial. Por
parte de la Caja se volvió a dar información sobre los
traslados de los servicios centrales y sobre las diferentes estructuras
de la Red Comercial. En UGTCajasol no hemos querido hacernos eco en
nuestras comunicaciones, de las diferentes informaciones facilitadas,
ya que son temas en permanente cambio y que han obligado, a algunos,
a desmentidos sobre informaciones anteriores.
[25-5-2007]
CONVENIO COLECTIVO 2007-2010
[CIRCULAR 2ª REUNIÓN MESA CONVENIO]
En reunión de la Mesa Negociadora de la pasada tarde del 19 de abril, la parte empresarial se ha dedicado a enumerar las peticiones sindicales agrupadas por materias: incrementos salariales, beneficios sociales y carrera profesional por experiencia; manifestando el alto coste que supondría su aceptación.
En cuanto a la valoración subjetiva de las plataformas, han manifestado su “estupefacción” al considerar los planteamientos realizados por los sindicatos como “no realistas”.
UGT se ha reafirmado en la necesidad de acordar un Convenio con contenidos importantes (no de mínimos) y que suponga la participación de la mayoría de los trabajadores del sector en los beneficios de las Cajas de Ahorros.
Próxima reunión martes 8 de mayo con el tema salarial.[23-4-2007]
El 8 de marzo de 2007 se ha constituido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorros. El Convenio Colectivo es la norma que garantiza las condiciones básicas de trabajo, comunes para todo el Sector.
La composición de la Mesa , hecha con el resultado de las pasadas elecciones sindicales, y a pesar del triunfalismo de algunos, repite la misma composición del anterior convenio: CC.OO., 49.01%; UGT , 30.06 % ; CSICA, 19.05% y CIG, 1.86%. Para que un convenio sea válido tiene que aceptarlo un porcentaje de representación superior al 50%. Con estos porcentajes, la distribución de puestos ha quedado de esta forma: UGT: 4 ; CCOO: 7; CSICA: 3 y CIG: 1.
En un momento en que todas las patronales pretenden establecer salarios y horarios a la carta, es decir “flexibles”, UGT apuesta por la regulación colectiva, para todos y todas, d el salario y del horario, aspectos básicos de la relación laboral.
Desde la defensa del horario continuado pretendemos suprimir las tardes de los jueves en las Entidades que aún lo mantienen e incrementar la participación en los astronómicos beneficios obtenidos por las Cajas.
UGT
propugna que el convenio siga siendo una herramienta útil para
la mejora de las relaciones laborales y somos ambiciosos en el objetivo
de ampliar los contenidos del Convenio sectorial. Por eso presentaremos
propuestas tales como:
• Incremento del número de pagas de beneficios y actualización de salarios, como mínimo en el IPC real.
• Ampliación de los criterios para la conciliación de la vida laboral y familiar (permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.,…)
• Mejoras en los importes , intereses y plazos de los préstamos , tanto de vivienda como de atenciones varias, de tal forma que lleguen a representar realmente un beneficio social.
• Eliminación del Nivel XIII y disminución de los años para alcanzar el Nivel VIII.
• Establecimiento de carreras profesionales en los servicios centrales y para todos los empleados de la red, sin cargo pero con responsabilidades específicas.
• Declaración del atraco como riesgo laboral y establecimiento de los protocolos necesarios para la evaluación total de los riesgos inherentes al desempeño profesional en nuestros puestos de trabajo.
• Disminución de la contratación temporal abusiva por la que distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo.
• Extensión a los empleados disminuidos físicos y sensoriales, de las ayudas establecidas para hijos de empleados en la misma situación. [08-3-2007]
LA PLURALIDAD NOS BENEFICIA A TODOS
 ANDALUCÍA Y ZONA DE EXPANSIÓN: TLF. : 658 962 700 954 347 336/37 HUELVA TLF. : 678 944 157 959 214 605 CÓRDOBA: 957 47 65 68 |
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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES |
•
De nuevo hemos puesto encima de la mesa la aplicación de las nuevas
condiciones del préstamo vivienda a la cartera viva.
• El reconociento
de los servicios prestados (antigüedad) y la regulación del personal de
informática los primeros de una larga lista de temas a negociar.
• Desde
UGT hemos propuesto que los relevistas, y hasta la finalización de
delproceso de selección actualmente en curso, sean de las actuales bolsas de trabajo (comunicación de UGT del pasado 16 de marzo). Todo ello con el objetivo de evitar retrasos en el acceso a la jubilación parcial.
Mesa de Redacción Acuerdo transitorio de relevistas de Jubilaciones anticipadas: José Fernández Pérez y Diego Benitez
Mesa de informática: Paco Terrero y Miguel Ángel Fernández Centeno[28-3-2007][CIRCULAR CONVOCATORIA COMISIÓN SEGUIMIENTO ALF][19-3-2007]
[CIRCULAR REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO 28-3-2007] [29-3-2007]
PREJUBILACIONES 4º TRAMO 61 ADHESIONES
Con un total de 123 entre los compañeros de 59, 58, 57 y 56 años, finaliza la fase de adhesiones al plan de Prejubilaciones. Las 61 adhesiones han sido de 47 compañeros de El Monte y 76 de Caja San Fernando.
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PREJUBILACIONES 3er TRAMO 62 ADHESIONES Con un total de 91 entre los compañeros de 59, 58 y 57 años, entramos en la recta final de adhesiones al plan de Prejubilaciones. Las 62 adhesiones han sido de 25 compañeros de El Monte y 37 de Caja San Fernando. Tras estas adhesiones ha quedado un fondo de 14,7 millones de euros. Restan por tomar la decisión los compañeros y compañeras de 56 años, que tendrán derecho de optar por orden de edad, de mayor a menor. La estimación, con el fondo existente, es que puedan beneficiarse del acuerdo entre 25 y 35 compañeros dependiendo del coste de los que opten en función de categoría, antigüedad y otros conceptos. El siguiente periodo de adhesiones comienza el 2 de mayo y será para los compañeros y compañeras que cumplen 56 años en el 2007, como especifica el Acuerdo de Prejubilaciones que UGT firmó el pasado 29 de diciembre de 2006.[23-4-2007] PREJUBILACIONES 2º TRAMO 25 ADHESIONES Con un total de 29 entre el 1er y el 2º tramo, finaliza esta primera mitad del periodo de adhesiones. Las 25 adhesiones han sido de 8 compañeros de El Monte y 17 de Caja San Fernando.[21-3-2007] |
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PREJUBILACIONES 1er TRAMO 4 ADHESIONES Hemos confirmado, que una vez cerrado el plazo se han producido 4 adhesiones al plan de prejubilaciones de compañeros que cumplen los 59 años. Dos de El Monte y 2 de Caja San Fernando. Si quieres que realicemos o repasemos los cálculos económicos, envíanos la nómina de diciembre de 2006 a la oficina 182 A/A de UGT. O contacta con nosotros en el 954 347 336 / 7.[23-2-2007] |
Circular sobre el documento de desarrollo
En la última reunión (29-12-2006) de la Comisión de seguimiento del ALF se alcanzó el acuerdo de Prejubilaciones. Lo podeis descargar haciendo clic aquí.[30-12-2006]
Entrada en vigor: A partir de la Fusión jurídica.
Fondos destinados para el plan: 55 millones de euros.
Población objetivo: 56- 59 años en 2007.
Oferta: Será universal y voluntaria para el
trabajador, realizándose en cada Entidad de forma descendente
por grupos de edad (primero a los de 59, luego a los de 58, etc.) hasta
el agotamiento total de los recursos.[03-01-2007]
RESUMEN DEL ACUERDO DE PREJUBILACIONES
Entrada en vigor: A partir de la Fusión jurídica.
Fondos destinados para el plan: 55 millones de euros.
Población objetivo: 56- 59 años en 2007.
Oferta: Será universal y voluntaria para el trabajador,
realizándose en cada Entidad de forma descendente por grupos de
edad (primero a los de 59, luego a los de 58, etc.) hasta el
agotamiento total de los recursos.
Si en algún tramo de edad se agota el importe disponible, la
asignación se realizará por fecha de
nacimiento,prevaleciendo el de mayor edad. La oferta se
efectuará con el siguiente calendario :
59 años : 1 de Febrero de 2007
58 años : 1 de Marzo de 2007
57 años : 1 de Abril de 2007
56 años : 1 de Mayo de 2007
El colectivo afectado dispondrá de un plazo de 20 días naturales para comunicar su adhesión.
Fórmula de la prejubilación: Extinción de contrato
por mutuo acuerdo entre las partes, con convenio especial de
cotización con la Seguridad Social a cargo de la caja hasta los
65 años. La atención a la solicitud del trabajador puede
efectuarse por la Entidad en un plazo máximo de 6 meses.
Retribución: 93% de las retribuciones brutas que
percibiría durante el año 2007 de haber continuado en
activo, excluyéndose los conceptos correspondientes
a dietas, incentivos, premios y ayudas. A los cinco años el porcentaje a percibir será del 95%.
Revalorización anual: según IPC, con el límite del 3%.
Condiciones Sociales: Mantenimiento condiciones préstamos,
cuenta nómina, exención de comisiones y gastos,
así como continuidad de la póliza de salud a cargo del
empleado.
Previsión Social: Dado que el trabajador extingue la
relación laboral adquiere la condición de
partícipe en suspenso, y la empresa deja de efectuar las
aportaciones de jubilación y riesgos al plan de pensiones.
Empleo: Se producirá la cobertura de todas las bajas con empleo fijo en un período máximo de 24 meses.
Aspectos pendientes: Serán desarrollados por las partes
firmantes antes del 29 de Enero de 2007,entre ellos se incluyen: modelo
de adhesión, contrato individual de prejubilación,
convenio especial con la seguridad social, forma de pago, desarrollo de
las situaciones de incapacidad y fallecimiento.
En resumen, el Acuerdo firmado recoge las condiciones básicas
expresadas en la negociación por ambos sindicatos, es decir:
Una Oferta universal, pública, voluntaria y negociada con la representación laboral.
Unas condiciones atractivas y con garantías para el trabajador y
La cobertura de todas las bajas que se produzcan en este proceso de prejubilaciones con empleo fijo. [02-1-2007]
CIRCULAR AMPLIACION DE VIGENCIA ACUERDO JBILACIONES PARCIALES
SE MANTENDRAN LAS CONDICIONES ACTUALES EN LAS JUBILACIONES PARCIALES
Frente a la pretensión de la Seguridad Social de reducir la prestación de jubilación parcial debido al elevado coste y a abusos en algunos sectores, desde UGT hemos logrado que se atiendan argumentos de razonabilidad. Es decir, que las condiciones actuales se mantengan en aquellas empresas en que realmente se mantiene el empleo de calidad y se rejuvenecen las plantillas, reconociendo, al mismo tiempo, el sacrificio de largas vidas laborales de muchos trabajadores.
Decir, también, que nos hemos sentido muy solos en esta pelea, pero no nos duelen prendas. Las razones estaban de nuestro lado y no la defensa de ningún privilegio.
Por ello, queremos insistir diciendo bien claro y bien alto: compañeros, no debéis preocuparos los que estáis próximos a la jubilación parcial, ni tampoco aquellos que con más años por delante tenéis la expectativa de acceder a ella en el futuro. Desde UGT de ahorro nos sentimos modestamente satisfechos por el trabajo realizado hasta el momento.
Seguiremos en ello hasta el cierre definitivo del acuerdo.[Circular Jubilaciones Parciales] [22-05-2006]
Enlaces rápidos
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